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1.可以和客户协商变更原合同或签订一份补充协议，约定由新公司承继老公司在合同中的权利义务。这样就可以以新公司名义开具发票了。这也是对客户负责...
单位需要变更员工的劳动合同内容，那么是需要协商一致的，否则单位是需要支付员工经济补偿，并解除劳动关系的。依据《劳动合同法》第四十条有下列情形...
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电力公司构成违约，办公室主任作为电力公司代理人与你签订合同，行使的是职务行为，其法律后果理应由被代理人电力公司承担，电力公司以人员换动为由拒不履行合同，理由十分荒唐，这是典型的恶意违约，违约情节严重，你可以向对方住所地法院或合同履行地法院提起诉讼，法院在查明签约上门送货接货签字等合同履行事实后，一定会支持你的诉讼请求。
1、根据《劳动合同法》第四十条第（三）项的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，双方可以解除劳动合同并支付经济补偿金。因此，你可以决定不跟着去，由公司支付经济补偿金。 2、公司现在就克扣你的工资是严重违法行为，你可以以此直接离职并要求经济补偿金。
赔偿是否取决于具体情况。原合同的甲方和重新签订合同的甲方是不同的法人，还是变更后的法人。《合伙法》第四十五条合伙协议约定合伙期限的，合伙人可以在合伙期间退出合伙：（1）合伙协议约定的退出原因；（2）经所有合伙人一致同意；（3）合伙人难以继续参与合伙的原因；（4）其他合伙人严重违反合伙协议约定的义务。第五十一条合伙人退出合伙企业时，其他合伙人应当根据合伙企业的财产状况结算退出合伙企业的财产份额。退出合伙人对给合伙企业造成的损失承担赔偿责任的，应当相应扣除赔偿金额。
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