相关问答
单位的做法违反了国家的相关的律法规。 1、根据《》第十条建立劳动关系,应当订立书面的。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同,应当自用工之日...
如果存在拖欠工程款的情况,通常解决办法如下: 1、建议尽快向法院起诉要求还款,一旦超过了两年的诉讼时效,丧失胜诉权 2、胜诉之后,如果对方在...
大家都在问查看更多
你的问题非常好,你有这种疑问说明你能弄清这属于两种不同法律关系。对公司来讲,如果没有与员工签订劳动合同,那么公司应依法承担相关法律责任。至于人事经理可能在工作中出现重大失误,导致这一情况,给公司造成了损失,应由公司根据相关规章制度追究人事经理的责任。 希望我的回复能让你对这个问题有清晰的认识。如
单位有违法根据你的具体情况和证据有下面的一些可能性的项目 1、没有签订劳动合同的,可以要求用人单位支付双倍工资; 2、没有交社保的,可以要求用人单位补缴社保; 3、违法解除劳动合同关系的,可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔偿金; 4、用人单位提出解除劳动合同关系,是合法解除的,可以要求用人单位支付经济补偿金; 5、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金 6、加班没有支付加班费的,可以要求用人单位支付加班费; 7、未休年休假、法定节假日的,可以要求用人单位支付三倍工资;
你应当举证证明你与用人单位之间存在劳动合同关系。这要的证据材料包括如下: 1,你工作内容的证据,如电子文本,资料,公司相关的其他资料2,你工作的相关标识,如工作信签,员工牌,员工服装等与公司相关的任何证明3,公司给你的制度依据,最好是盖章或印刷整套、册的资料,比如员工手册、财务制度,员工名册等等4,公司正式员工或领导与你交流的资料,比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等5,你可以尝试与公司主管领导对话,然后录音,并将领导的名字一定要在录音材料里面体现,否则,法院很难确认录音材料的真实性6,你可以通过人证,其他离开公司的员工的证言,证明你在公司上班。 7,其他能与公司有关的材料,均可作为证据使用。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
388人已浏览
2,086人已浏览
162人已浏览
349人已浏览
网友热门关注