保姆请病假，工资照发合理吗？-法师兄

市民周先生家里雇了一位保姆，已做了近两年。上个月保姆提出要请20多天病假，希望周先生全额支付病假期间的工资。对于保姆提出的要求，周先生虽然同意了，但很想知道这一要求是否合理，在法律上有没有相关的规定周先生一家三口，父母不在身边，他和妻子平时的工作都很忙，而小孩上学又需要有人接送，因此去年年初他通过中介公司找了一位保姆，双方约定月工资1200元，保姆的主要任务是接送孩子和做家务。周先生说，这位保姆姓李，40多岁，老家在农村，平时吃住都和他们在一起。李阿姨到了周先生家后，手脚挺勤快，洗衣买菜做饭搞卫生，加上接送孩子，把一切家务活做得井井有条，所以周先生和妻子对她都十分满意。10月2日，李阿姨对周先生和他的妻子说，因为身体不好，她要去医院动一个小手术，想请20多天假。虽然对于保姆提出的要求感到很突然，而且保姆这一走会给正常的家庭生活增添许多麻烦，但一听说是身体不好，周先生夫妇还是很体谅李阿姨，当即表示同意，并希望她身体恢复后能尽快来做，因为家里已经离不开她了。20多天后，李阿姨回到了周先生的家，照常和以往一样打理家务。前不久，周先生在给李阿姨结算月工资时，李阿姨对周先生说，病假期间的工资能不能够照发。当时周先生心里想，虽然李阿姨请的是病假，但她不是在单位上班呀，难道保姆也有病假工资何况李阿姨病假期间，周先生又临时请了位钟点工，如果再照付李阿姨的工资，那他不是在出双倍工钱了吗但周先生又想到，如果不同意李阿姨的要求，万一她提出不干了，那么又将会给自己带来许多麻烦，毕竟请一个满意的保姆也不容易，所以，最终周先生还是全额支付了当月的工资。针对保姆请病假该不该照付工资一事。

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病假工资规定年终奖金与否要视情况而定，如果劳动者与用人单位签订的劳动合同中有约定年终奖或者有书面的有关年终奖的证据，则用人单位是应当发放年终...

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是的。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标...

日病假工资和日事假工资是不一样的。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，日病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付但不能低于最低工资标准的80％。事假一般按照假期的天数扣除相应的日工资，即：月工资÷21.75×事假天数=应扣除的事假工资。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条

请假是否扣工资及扣多少工资由请假事由决定：《劳动法》关于员工休假的条款：第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条：对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。事假。按规定，事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天病假。按规定，病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%，其中40%为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定，扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。年假及其他。国家规定的带薪休假，婚假，丧假及其他合法假期公司不可扣职工工资。对于公司不按照劳动法规定，胡乱扣取员工工资的，员工可向当地劳动部门提起劳动仲裁。

请病假扣工资合理吗？合同中一般是不约定病假的。根据中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案中的规定，假如您一个月的工资是3000，您的病假工资应该是3000*60%=1800元，但还有一个最低底限，就是不低于当地最低工资标准的80%。