劳动报酬争议该如何处理-法师兄

1、用人单位拖欠劳动报酬的，可以向劳动保障监察部门投诉，或者向法院依法申请支付令，或者与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议; 2、不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解; 3、不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

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用人单位与劳动者因劳动报酬而发生劳动争议的，如果劳动者对调解结果不服的，可以依法申请劳动仲裁，维护自身合法权益。《中华人民共和国劳动争议调解...

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关于劳动报酬争议怎么解决具体如下：(一)劳动报酬约定不明劳动报酬是劳动者提供劳动的回报，是的主要内容，也是劳动者主要的合同权利。在订立劳动合...

关于劳动报酬争议怎么解决具体如下：(一)劳动报酬约定不明劳动报酬是劳动者提供劳动的回报，是的主要内容，也是劳动者主要的合同权利。在订立劳动合同时，约定劳动报酬一定要明确、具体，包括明确劳动报酬的法律后果等相关内容。实践中一些用人单位在订立劳动合同时，对劳动报酬处理模糊，或者口头约定，因此常常引发。根据的有关规定，因劳动报酬约定不明而引发劳动争议的可以由以下几种方法加以解决： 1、用人单位与劳动者重新协商。 2、适用集体合同的规定。集体合同对用人单位和劳动者均具有约束力。因此，如果协商不成，用人单位有集体合同的，就应当适用集体合同的规定。 3、按照用工同酬原则确定。没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，用人单位应当对劳动者实行同工同酬，即用人单位对相同或者相近的工作岗位的劳动者支付大体相同的劳动报酬。(二)被派遣劳动者的劳动报酬约定不明的被派遣劳动者基于他们与单位签订的劳动合同而为用工单位提供劳务，与用工单位之间不存在劳动合同关系，他们之间的权利义务关系比较复杂，在行使权利与保护方面处于劣势。如果发生争议可按以下办法解决：1、根据劳动合同法的有关规定，被派遣的劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利；2、用工单位无同类岗位，参照用工单位所在地相同或相近岗位劳动者的报酬确定其劳动报酬。

拖欠劳动报酬的争议有时效的规定。在劳动关系终止后，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七第一款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的；劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 (二)》第一条第三项，劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议；劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。

根据《劳动合同法》的有关规定，因劳动报酬协议不明确而引起劳动争议的，可以通过以下方式解决：1。用人单位应当与劳动者重新协商。2、适用于集体合同的规定。集体合同对用人单位和劳动者都具有约束力。因此，协商不成的，用人单位有集体合同的，应当适用集体合同的规定。3、按照劳动同酬的原则确定。没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，用人单位应当对劳动者实行同工同酬，即用人单位对同一或者类似工作岗位的劳动者支付一般相同的劳动报酬。