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自用工之日起,用人单位即有义务为劳动者缴纳保险。五险一金应当由单位和个人按照比例共同缴纳,以下比例可供参考: 北京养老保险缴费比例:单位20...
没有单位,个人能交的只有养老保险和医疗保险,不能交五险一金。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称; 包括养老保险、医疗保险、...
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要看你在公司有没有签劳动合同以及购买五险一金,用人单位自用工之日起超过一个月,不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
按国家有关规定,参保人员离开原单位后,、、保险、和都由原单位办理暂停,会自动转到个人缴费状态。个人可以交养老和医疗保险。 1、养老保险、可以中断,将来可以续交,不必补交。跟交费时间和交费基数有关,并且是正比关系,比如养老保险中断了2年,那么等退休的时候拿的保险就是退休前2年的金额。 2、医疗保险,中断交费超过60日,必须再次参保满半年以后,才能享受报销待遇。 3、失业保险基本没有什么影响。 4、工伤险按规定停交就作废了,重新交才能重新享受。 5、。公积金停交以后只有一个影响,要买房,必须连续交费满半年以上,也就是说,停交了,以后必须再交半年以后,才能申请。
1、自用工之日起,用人单位即有义务为劳动者缴纳保险。五险一金应当由单位和个人按照比例共同缴纳,以下比例可供参考:北京养老保险缴费比例:单位20%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户);医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%+3元;失业保险缴费比例:单位1.5%,个人0.2%;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.5%~2%之间;生育保险缴费比例:单位0.8%,个人不交钱。住房公积金一般是个人企业是10%,有的企业是12%。如果单位不给上保那么您随时可以解除劳动合同,并要求单位补偿。 2、违反劳动法,可以要求双倍工资赔偿。
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