上班一个月要交五险一金吗-法师兄

要看你在公司有没有签劳动合同以及购买五险一金，用人单位自用工之日起超过一个月,不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

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有的，要看你在公司做了有多长的时间，有没有签劳动合同以及购买五险一金，用人单位自用工之日起超过一个月,不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，...

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需要。五险一金，单位需要承担一部分，这部分从单位银行账户中直接扣除，员工也需要承担一部分，从员工工资中扣除。单位每月需要为员工申报正确的五险...

五险是指五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；一金是指住房公积金。其中养老保险、医疗保险、失业保险是企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全由企业承担。个人无需支付。这里需要注意的是，五险是法定的，一金不是法定的。五险一金由单位缴纳，五险向社会保障局缴纳，住房公积金管理中心缴纳。基数以上年度职工月平均工资，或新员工第一个月工资。买五险一金多少钱是由缴费比例和缴费基数决定的。工资越高，相应的五险一金就越高。

1、城镇社会保险养老保险养老保险是按你工资收入总额提取20%缴纳公司部分，按公司员工的工资收入总额提取8%缴纳个人部分。具体缴多少主要是看各地征收保险费的缴费基数是多少，养并没有一个固定数。 2、农村新型养老保险新型农村社会养老保险费由个人和市、镇（街道、园区）政府共同负担。其中，个人按照不低于当年缴费基数6%，不高于18%的比例，自主选择缴费；市、镇（街道、园区）财政分别按照当年缴费基数2%的比例给予补助。

首先没有签订劳动合同，需要支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没有跟您签订劳动合同的，属于违法行为，您可以要求单位支付双倍工资。证据方面需要证明你们之间存在劳动关系，比如工资条，打卡记录、同事证言等能够反映您在此单位工作过的证明. 其次，自用工之日起就需要给员工缴纳保险。自用工之日起，用人单位即有义务为劳动者缴纳保险。五险一金应当由单位和个人按照比例共同缴纳,以下比例可供参考: 北京养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元；失业保险缴费比例：单位1.5%,个人0.2%；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。住房公积金一般是个人企业是10%,有的企业是12%。如果单位不给上保那么您随时可以解除劳动合同，并要求单位补偿。关于工伤：你需要做工伤鉴定，否则过了鉴定期限，那公司就更不会管了。建议快点维权。工伤鉴定流程有三个步骤，分别是工伤认定，劳动能力鉴定和工伤职工应享有的待遇及救济途径。工伤认定申请即可由用人单位提出，也可由工伤职工或者其直系亲属、工会组织提出。申请人不同，申请的先后顺序也不同。用人单位应当自事故发生之日或者被诊断鉴定为职业病之日起三十日内提出，遇有特殊情况，经劳动保障部门同意，可以适当延长。用人单位未按上述规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织才可以提出。但是提出时间从事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起不得超过一年。工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况：一、造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿项目医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。二、造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。