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空白劳动合同依法属于无效合同,劳动者和用人单位之间实际没有签订劳动合同,合同也就不存在。但是只要劳动者能保留好证据证明空白劳动合同的存在,则...
对于空白劳动合同无效的具体情况,根据相关法律可知,劳动合同是在用人单位与劳动者协商一致的基础上订立的,一旦签字就得履行约定的义务,承担法律责...
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1、当事人签订的空白劳动合同是无效合同。 2、劳动合同需要具备工作时间、地点、内容、劳动报酬、劳动保护条件等条款,并经当事人协商一致后签字盖章。 3、空白的劳动合同违法,不具有法律效力。 4、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
空白劳动合同依法属于无效合同,劳动者和用人单位之间实际没有签订劳动合同,合同也就不存在。但是只要劳动者能保留好证据证明空白劳动合同的存在,则可以要求用人单位支付双倍工资。
当事人签订的空白劳动合同是无效的合同。劳动合同应当具备合同当事人的基本信息、合同的期限、劳动者的工作时间、内容、地点、工资数额以及社保待遇等条款,不能是空白的。
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