签订空白劳动合同是无效合同吗

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• 问签订空白劳动合同
  

  公司违反法律规定与员工签订“空白劳动合同”，事后公司自行填补内容，这种行为严重的损害了员工的合法权益。 根据《劳动合同法》第二十六条的规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 在签订“空白合同”时，员工应该慎重考虑，是否要入职这样的单位。同时，也可以直接向公司提出疑问，并要求公司协商、补全合同中的空白条款，再签名捺印，尽量避免签署空白合同。 如果已经签订了“空白劳动合同”，应当要求公司将填写好的完整劳动合同发给自己检查，并且核对公司填写的内容，是否自己的待遇一致，如果不一致，应要求公司立刻补正、更改。

• 问空白劳动合同就是无效劳动合同吗？
  

  空白劳动合同依法属于无效合同，劳动者和用人单位之间实际没有签订劳动合同，合同也就不存在。但是只要劳动者能保留好证据证明空白劳动合同的存在，则可以要求用人单位支付双倍工资。

• 问空白劳动合同无效吗
  

  对于空白劳动合同无效的具体情况，根据相关法律可知，劳动合同是在用人单位与劳动者协商一致的基础上订立的，一旦签字就得履行约定的义务，承担法律责任。除非是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同才会无效或部分无效。 如果用人单位未按照劳动合同约定支付劳动者报酬、拒绝依法缴纳社会保险费或者提供劳动条件，使劳动者提出解除劳动合同而发生劳动争议的，用人单位负举证责任。作为企业，如果想通过恶意规避法律规定的行为来获利，或贪图一时方便让员工签订空白合同，一旦发生劳动争议，将得不偿失。

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