公司强制安排劳动者加班，员工不支付加班费，该如何维权-法师兄

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问强制安排加班，员工不支付加班费，这种情况劳动者维权怎么维权

1、违反了劳动法的规定，可以向劳动监察部门投诉； 2、法律规定； 1）《劳动法》第四十四条【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 2）《劳动争议调解仲裁法》第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理
问公司强制安排加班劳动者该如何维权

由劳动监察给予警告，责令改正，并处罚款。根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定，排除第四十二条规定的情形，用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，且每天加班时间不得超过3小时，每月不得超过36小时，并依法支付加班工资或安排补休。劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可。用人单位违法延长工作时间的，劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察给予警告、责令改正，并受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;(三)法律、行政法规规定的其他情形。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。国务院《劳动保障监察条例》第二十五条用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
问单位安排加班却不支付加班费，劳动者如何维权

在公司安排加班后没有支付加班费或者没按标准支付足额的加班费的，劳动者可以通过下列方式依法进行维权： 1、向用人单位所在地当地的劳动行政部门投诉，由其进行查处和责令期限内支付加班费； 2、通过上述方法不能维权或者因加班费事宜协商无果发生争议的，可以到当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在通过上述方法维权时，可以收集相关证据，如考勤表、工资条、安排加班的聊天记录、录音等，同时在没有签订劳动合同时，还可以通过上述证据证明存在事实劳动关系，并且在建立劳动关系至今没到12个月，且用人单位与劳动者没有签订劳动合同时，还能追诉第二个月起用人单位依法须支付的双倍工资。并且，在劳动者提供加班后用人单位却不支付加班费或逾期支付的，根据《劳动合同法》第八十五条的规定，可以通过劳动行政部门，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者支付加付赔偿金。同时，如果用人单位强迫加班劳动者拒绝、或因劳动者同意加班，但用人单位不愿支付相应加班费导致劳动者拒绝为由，从而辞退劳动者的，属于违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，按照应支付的相应经济补偿金二倍的金额，向劳动者支付赔偿金。看到这里