离职员工在职期间发生的经济损失要不要承担

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• 问员工离职造成经济损失怎么办
  

  如果单位没有依法签订正规的劳动合同，没有依法为离职的员工缴纳五险一金，那么，员工的突然离职是其拥有的合法权益，造成的损失只能是单位自己承担。

• 问期间，给造成经济损失需要承担责任吗
  

  你的试用期是否依据签订了劳动合同，一般正规企业从试用期开始就签订了劳动合同。如果签订了劳动合同，那就看你的劳动合同对此是如何规定的。在实际举证当中，还要看你所造成的损失的原因，是否是一般正常人都能注意到，还是需要专业人士才能注意到。对此，由于你给的信息不足，所以还无法直接得出判断你是否需要赔偿。综上所述：从两个方面来判断你是否需要赔偿：第一：你的劳动合同中对你此次所造成的损失是否有相关约定。第二：从你所犯错误的原因，类型，还有你的主观过失来判断。欢迎你补充更加详细的消息，这样才好回答。

• 问我要起诉离职要承担我的损失
  

  既然已经起诉了，那就积极应诉，主要看公司有无相关规定。上述只是一般情况，每个案件都有自身的特殊性，最好是具体案件具体分析。为更好的解决你的问题，建议你直接电话与我沟通或者与我面谈，这样可以让我比较准确的作出判断。

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