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临时工未签劳动合同的也是可以索赔的,具体的赔偿标准是应当支付双倍工资,如果用人单位拒不支付相关工资待遇的,可以向劳动仲裁部门进行劳动仲裁,或...
1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿 2、《劳动和社会保障部关于确立劳动...
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临时工是需要和用人单位签订劳动合同的;临时工劳动合同是指按劳动者是否在编,劳动合同可分为正式工劳动合同和临时工劳动合同。临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。适用于从事短暂的、临时性工作的工人。
用人单位没有和劳动者签订劳动合同的,可以要求单位支付未签劳动合同的双倍工资。 《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
未签劳动合同赔偿的相关规定是应当向劳动者每月支付二倍工资,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年和劳动者还没有签订书面合同的话,就应该按照此标准进行赔偿,但是,因劳动者故意拖延,或劳动者本人拒绝签订书面合同的,公司不承担任何的赔偿义务。
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