常德市企业改制领导安置-法师兄

常德在市属国有企业改革中，坚持以人为本，大力推进社会化管理，截至2013年11月底，该市166户市属国有企业“两个置换”改革工作全面完成，涉及的78335名职工已全部安置到位。 2000年4月，常德市属国企“两个置换”改革正式启动。在改革过程中，该市因企施策，有针对性地实施不同的改革方案，市属166家国有企业，破产改制96家，非破产改制69家，关停1家。为加快实现改制企业职工社会化管理，该市改制企业审计结零一家，就移交社区管理一家。做好移交前的准备。各企业职工安置工作组对每家改制企业分配给职工居住的房屋，进行了一次彻底维修，并把产权出售给职工。将水表、电表分立改造安装到户，公共基础设施与原企业分离，统一纳入市政污水、水电管网进行配套。做好人员和资产的移交。按属地管理原则，将改制企业职工及其家属的房屋、户口、党组织关系，全部转入属地社区居委会。全市先后向武陵区、石门县、津市等区县市集中移交市属改制企业人员7.5万余人；同时，将原企业的非经营性资产逐项清理核实后，全部移交当地社区管理，累计移交各种非经营性资产5000多万元，有效调动了社区居委会的积极性。

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在改革过程中，该市因企施策，有针对性地实施不同的改革方案，市属166家国有企业，破产改制96家，非破产改制69家，关停1家。为加快实现改制...

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为认真贯彻落实上级的决策部署，积极落实各项维稳措施，创造和谐稳定的社会环境。_____村成为让群众满意的平安村，结合本人工作实际，我郑重承诺...

为从事生产经营活动事业单位的编制内工作人员。按照改革的不同形式，根据人随事走或人随资产走的原则，多渠道、多方式开展人员安置工作。太原市国有企业改制职工安置工作人员在原单位的工作年限合并计算为转制后企业的工作年限。

企业是泛称，所有依法成立的盈利性组织都是企业;公司是企业的一种组织形式，符合公司法规定的企业才是公司，也就是说企业的范围大于公司，企业改制为公司的说法不严谨，应该说非公司制企业(如国企、集体企业、合伙企业、个人独资企业)改制为公司制企业，企业改制安置也就是有原来的组织结构或经济性质的企业改为符合公司法规定的公司制企业