2024迟到早退扣工资标准是该怎样的-法师兄

迟到早退“罚款”最为常见，事实上这属于违法行为，因为一般而言，迟到早退几分钟，并不会给企业带来经济损失，且企业应当在人力资源管理中设置，应急预案加以解决，旷工半天罚一天的工资也违法，工作半天也应有半天的工资。不过关于迟到的问题，用人单位可以通过规章制度等合法手段奖勤罚懒，这也是人力资源管理的一种必要手段。也就是说，用人单位是可以对迟到员工扣工资惩罚的，但不能超过合理范围，什么是合理范围，一起来看看这些硬性规定。 1、大雨、大雾、大雪天气不在国家法律规定的范围内，只有地震、水灾火灾等才属于不可抗力的范围。所以，迟到会不会扣工资，要看公司是否人性化。 2、一旦在上班路上遇到如堵车、事故等交通类的突发状况，职工可以向用人单位出示交警出警记录等证据，以此与主观故意违纪相区别，避免因迟到导致的损失。 3、地铁发生故障后，会有地铁公司的致歉信。此外，乘客如需要向单位证明迟到原因，可通过网上下载“延误告知”，不必在车站当场索取致歉信。

答

1、迟到一个多小时按旷工计算。关于迟到、早退、旷工。（1）迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪...

答

对迟到早退工资的具体扣发，法律没有明确规定，可由用人单位依法制定的规章制度规定。　　但是，如果是迟到早退几分钟，一般情况下用人单位是不得扣...

不一定，这要看每个公司的习惯了不知道你缴纳的五险一金是多少，所以没有办法计算能扣多少税，因为五险一金是在税前扣除的

当月！依法个人工资薪金所得收入超过起征点（扣除三险一金后大于2000），取得收入需申报并缴纳个人所得税，征收方式由发放工资的单位代缴代扣申报，所以单位需在发放工资前代扣。这里需要“理解取得收入时申报”的意思：如果单位在本月发放当月工资，则扣除的个人所得税是当月的。如果单位在本月发放上月工资，本月工资下月发放，则扣除的个人所得税是上月的。就是说拿到钱才扣，还没拿到的不算。

根据规定，最多不得扣除妆月20%的工资。另外，建议你们设立规章制度，对于一些严重违反的员工，可以开除。