劳动合同书有哪些用处

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• 问劳动合同解除通知书的用途有哪些？
  

  不合法：不管是用人单位单方解除劳动合同，还是劳动者单方解除劳动合同，都应该以书面的形式，亲自送达；如果是协商一致的情况下，解除劳动合同的，应该当面出具意见。 1，用人单位单方面解除合同的，应当事先将理由通知工会； （1）用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正； （2）用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

• 问劳动合同书上有哪些规定
  

  劳动合同的有关规定：1。主体由双方组成。一方为企业、事业单位、机关、组织等用人单位，另一方为劳动者本人；2。签订劳动合同的双方必须具备合同的主要资格；3。签订劳动合同前，用人单位应当如实向被招聘人员介绍本单位的情况，被招聘人员也有权提出自己的意见和要求。经充分协商达成协议后，填写劳动合同，签字盖章；4。劳动合同一般由用人单位提出，同事需要征求被招聘人员的意见；也可由被招聘人员直接与企业行政代表协商起草；5。劳动合同签订后，应当向当地劳动行政机关申请验证，并向主管部门和当地劳动部门备案。

• 问劳动合同书面形式有哪些?
  

  1、自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 2、用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。 3、用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付2倍的工资补偿，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订立书面劳动合同。

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