提前解除劳动合同的补偿标准是多少

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• 问提前解除劳动合同赔偿标准是多少
  

  这不是简单的数字问题，因为提前解除劳动合同会导致出现几种可能的情况。一是对方也同意解除劳动合同，那么单位应当按照他的工作年限，每满一年支付其一个月的工资作为经济补偿金；如果他不同意，那么会出现两种情况，一种是要求支付赔偿金，数额为经济补偿金的两倍，一种是要求继续履行劳动合同并继续支付单位做出解除劳动合同决定之后的工资。

• 问提前解除合同补偿标准是多少？
  

  １、差额方法的适用 债权人通过行使解除权解除了合同，其与债务人均不再履行原给付义务，已提供的给付则须返还。 期待利益的赔偿，则依差额方法计算，债权人可请求赔偿的是其对待给付的金钱价值与债务人给付的金钱价值之差额。 该差额或是因债权人的对待给付的价值低于给付的价值造成的，或是债权人将取得的给付投入进一步交易后可获得的利润。 ２、全部解除、部分解除与损害赔偿 在债务人已经提供了部分给付而就余下的部分发生不履行之时，由于合同可能全部解除或部分解除，解除与期待利益赔偿的关系也有所不同。 全部解除的前提是，债权人对于债务人已提供的给付不享有利益。 至于债权人对于部分给付是否无利益，应以债权人通过订立合同所追求的利益为出发点，考察部分给付的保留能否在一定程度上实现债权人的利益。部分解除，部分给付与部分对待给付的交换对于债权人而言是否较合同正常履行时不利。 提前解除合同的情况往往会出现在劳动合同和租赁合同中，下面就具体来介绍一下在这两种合同中，提前解除合同赔偿标准是怎样的？

• 问企业提前解除劳动合同的补偿标准是什么，企业提前解除劳动合同赔偿
  

  【1】企业想提前解除劳动合同，劳动者本人表示不同意，可以。但是不等于按照《劳动合同法》一定不能解除劳动合同。【2】按照《劳动合同法》第40条单位提前与劳动者解除劳动合同的，劳动者会得到经济补偿金，工龄每满一年补偿一个月工资。【3】按照《劳动合同法》第39条之规定，单位提前与劳动者解除劳动合同的，劳动者不会得到经济补偿金或者赔偿金。【4】按照《劳动合同法》第87条，单位非法提前解除与劳动者订立的劳动合同，劳动者应该申请劳动争议仲裁，要求执行《劳动合同法》第48条，第87条之规定。按照工龄每满一年赔偿劳动者2个月工资，或者留在原单位继续工作。

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