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1、原劳动部《违反和解除的经济补偿办法》规定,用人单位克扣或者劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬...
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半...
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按照规定,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内,用人单位应按照劳动合同规定的标准支付工资。超过一个工资支付周期,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者不低于当地的最低工资标准。因此,建议根据你的实际情况,按照上述标准进行维权,维权方式可向当地劳动监察大队投诉或者向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如需帮助,可来电来所说明具体情况,以便针对你的情况予以详细解答。
用人单位拖欠工资,并且未与劳动者签订劳动合同。劳动者可以申请仲裁要求支付要求支付未签订劳动合同双倍工资和拖欠的工资,并且可以要求补缴社保。劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等;当然,没有证据也是可以申请劳动仲裁的,只是有败诉的风险;从离职开始算,劳动仲裁时效为一年!
用人单位拖欠劳动者工资的,劳动行政部门命令期限内支付的,过期不支付的,使用者命令按应付金额的50%以上的100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。工资应在用人单位与劳动者约定的日期发放。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
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