国庆节期间临时工是否有三倍工资-法师兄

在国庆期间，如果工人需要加班工作，需要注意以下几点：首先，根据现行法律法规，并没有“临时工”这一说法，所有的劳动力雇佣关系都应当纳入劳动合同范畴。无论劳动者是否签订了正式合同或是突发情况下的短期雇佣，凡是在国家规定的公众假期工作的人应当获得三倍薪酬作为加班费用补偿。其次，根据相关法律条文，国庆节法定节假日共计为三个工作日。在该时间段进行上班的员工可以享受四倍工资的报酬。而在余下的四个工作日期，如果工人仍然坚守岗位，则只能得到双倍工资的补酬。为了确保各项收入费用的准确统计和支付，该项劳务工的加班时间和证据的确认将以如下几种方式为主：包括考勤记录、出勤卡片、加班审批文件、加班通知、监控录影带、实物证据以及由加班行为产生的书面文档和电子数据等等。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

答

国庆节：10月1日至3日三倍工资。中秋节：中秋节工资三倍。根据原劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资转换的通知》，用人单位将劳动者月工资...

答

是的，节日加班的三倍工资是指基本工资。《劳动部关于职工工作时间有关问题的批复》第四条明确规定，于工资的300％。注意额外支付，因为法定假日是...

小时工如果实行的是不定时工作制，在节假日上班的，没有三倍工资。我国有关规定明确了实行不定时工时制度的劳动者，不执行用人单位安排劳动者在法定休假日工作的要支付不低于本人日或者小时工资的三倍的规定。如果实行定时工作制的，才会有相应的三倍工资。

今年国庆中秋一起加班应该是4天班，中秋遇到国庆（无论重合与否），总数不变，应当是4天法定节假日，所以加班应该算四天。中秋国庆同一天,国庆中秋加班费还是3倍工资,不会叠加。劳动者在前三天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的三倍支付加班工资，该费用不得以调休抵销。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

根据劳动法的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即三倍工资，本案中，根据你的陈述，国庆节期间工作应支付三倍工资，并且法定休假日不能用补休代替，因此国庆期间工作的应当按照三倍工资予以支付，作为劳动者先与用人单位沟通，无法协商一致的可以申请劳动行政监督部门纠正违法行为维护劳动者合法权益，