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不违法。 用人单位与劳动者签补充劳动合同,只要是不存在《劳动合同法》第26条规定的情况的就是有效的,不违法。 《劳动合同法》 第二十六条【劳...
如果公司违法裁人,其实是隶属违法解除劳动关系,应该支付两倍经济赔偿金。经济赔偿金的准则按劳动者在本单位工作的年限,每满2年支付一个月薪水的准...
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1、合法。 2、签订合同之后,发现内容还需补充的,经合同各方协商一致,可以拟定补充协议。 补充协议是对原合同的补充或者变更,一般要明确约定,若补充协议条款与原合同不一致或者发生冲突时,应当以补充协议为准但若原合同明示不得变更的条款,补充协议中对该条款变更则不发生法律效力。 3、合同补充协议的拟定需要注意几个信息: 第一,补充协议的各方当事人系原合同主体 第二,说明拟定补充协议的原因 第三,补充或者变更原合同的内容 第四,当补充协议与原合同内容相冲突时的效力问题。 4、关于附件的约定主要有以下约定: (1)本协议未尽事宜,甲乙双方可另行签订补充协议或者变更本协议,补充或者变更协议,是本协议不可分割的组成部分,与本协议效力均等 (2)本合同的附件也是本协议不可分割的组成部分,与本协议效力均等 (3)本协议的附件包括【备注附件包括的组成部分】。 5、补充协议是对主合同中没有约定或者约定不明确事项补充的首选方式,即当事人对于主合同中的上述内容没有约定或者约定不明确的,法律首先赋予当事人“协议补充”。只有不能达成“补充协议”,才能按照主合同条款进行体系解释或者按照当事人之间的交易习惯进行补充。
你的情况大致我已经了解,就你咨询的情况我要和你核实几个问题,以便于具体给你合理的分析建议, 建议先不要签订,你总共工作多长时间了,现在单位要和你补签,日期怎么约定的, 由于你提供的信息太少,很多案件关键信息无法确认。
公司不签劳动合同是违法的,按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同,这是法定的义务,如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。按照《劳动合同法》的规定。用人单位应当的原因没有签订书面劳动合同的,则用人单位应承担相应的法律后果。 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。按照该规定,劳动者最多可以主张11个月的双倍工资差额。 2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 3、用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而不签订的,自应当签立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者按照该规定主张二倍工资,没有最长时间限定。 4、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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