相关法规
相关问答
发生以下情况之一之一,使用者可以扣除劳动者的工资:使用者可以扣除扣除支付的个人所得税的使用者扣除支付的应由劳动者个人承担的社会保险费用的法院...
公司存在法定过错,可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿二个月工资的经济补偿金和其他损失等。...
大家都在问查看更多
劳动部《工资支付暂行规定》(下称“《暂行规定》”)中的工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬,《上海市企业工资支付办法》(下称“《办法》”)定义的工资和劳动部的规定大致相同,即工资是指用人单位根据国家和本市的规定,以货币形式支付给劳动者的报酬,及列入工资总额统计的货币收入。 支付外籍员工工资有两种操作方式:1、支付外籍员工人民币工资,并提供完税的税务凭证,由外籍员工根据需要自行到银行办理购汇。2、外籍员工工资以人民币计价,由单位按规定到银行购汇后再以外币形式支付给外籍员工。 用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响,暂时无法按时支付工资的,经与本单位工会协商一致,可以延期在一个月内支付劳动者工资。但必须符合相应的程序要求,即延期支付工资的时间应告知全体劳动者,并报主管部门备案。
“克扣”是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资报酬(即在劳动者已提供正常劳动的前提下,用人单位按劳动合同约定的标准应支付给劳动者的全额工资)的行为。以下减发工资的情况不属于“克扣”: (一)国家法律法规中有明确规定的(如法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等); (二)依法签订的劳动合同中有明确约定的(如用人单位代扣代缴的个人所得税和应由劳动者个人缴纳的各项社会保险费用等); (三)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的; (四)企业工资总额与经济效益相联系,经济效益下浮时,工资必须相应下浮的,但支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准; (五)因劳动者请事假等相应减发的工资等。“拖欠”是指用人单位无正当理由超过规定的工资发放时间而未付给劳动者工资的行为。下列情况不属于“拖欠”: (一)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因,无法正常支付工资; (二)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期时间的最长限制,可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况的拖欠工资均属无故拖欠。克扣和拖欠工资的法律责任用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的,劳动保障监察部门可责令其支付应支付劳动者工资报酬及其1至5倍的赔偿金。由此而发生劳动争议,当事人申诉至劳动争议仲裁委员会的,仲裁委员会可要求用人单位支付劳动者应支付的工资报酬及其25%的经济补偿。
在职场上,很多人会遇到被无端克扣工资的情况,但对自己被扣工资的理由却并不清楚。劳动法明确规定,用人单位不得克扣劳动者的工资。那么,到底什么情况下单位有权扣工资,什么情况下扣工资是不合法的呢? 公司在什么情况下可以扣工资? 劳动法明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”但是,在一些特殊的情况下,用人单位可以扣工资。 比如,我们都知道的,每月到手的钱要扣掉五险一金和个税,因此这部分社保和个税是用人单位代扣代缴的,这个是可以扣的。除此之外,如果法院的判决或裁定中要求,劳动者需要支付抚养费、赡养费,用人单位代扣的这部分钱也是合法的。 还有什么情况单位可以扣工资呢?根据规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。 比如,小M因为工作失误给公司造成10000元损失,那么小M就需要赔偿公司这10000元,小M的工资为每月8000元,如果这10000元的赔偿从小M的工资里扣,每月扣除的部分不能超过1600元。并且,小M赔偿后剩余的工资不能低于最低工资标准。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
310人已浏览
108人已浏览
95人已浏览
121人已浏览
网友热门关注