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工伤之后辞职，如果有相关赔偿是可以请求的。工伤伤残的，可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，其中，前一补助金...
不论是公了还是私了，最终的目的都是赔偿，如果赔偿到位哪种方式都可以的，具体的赔偿就要根据你的病例资料，如何赔偿就要看具体情况，因为情况不一样...
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工伤人员经鉴定机构鉴定后，原伤残部位伤情复发的治疗费用，由区县工伤保险经办机构按规定审核支付。伤情复杂无法核定的，区县工伤保险经办机构出具《工伤复发确认联系单》，由用人单位或工伤人员出具相关材料，向鉴定机构提出工伤复发确认申请。被确认为工伤复发的，可享受以下待遇： 1、就医原则：情况紧急可先到就近医院抢救，待伤情稳定后及时转往医保契约定点医疗机构； 2、医疗待遇：属于医保范围内的抢救医疗费用，除由医保基金承担外，均有工伤保险基金承担； 3、住院伙食费、交通食宿费：2011年7月1日起，工伤人员住院治疗工伤的，由工伤保险基金发给每人每天20元的伙食补助费；经本市医疗保险定点医疗机构出具证明，报工伤保险经办机构同意，工伤人员到外省市就医的，由工伤保险基金发给每人每天150元的食宿费，交通费按工伤保险经办机构核准的交通工具乘坐费用实报实销。 4、停工留薪期待遇：原工资福利待遇不变，按工伤复发前12个月平均工资计发，且不得低于本市职工月最低工资标准；生活不能自理需要打理的，由用人单位负责。 5、配置辅助器具：经确认需配置辅助器具的，可按照《辅助器具项目和费用标准》配置； 6、生活护理待遇：经鉴定确需生活护理的，由工伤保险基金按月支付生活护理费。 自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤人员或者其直系亲属、用人单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以提出劳动能力复查鉴定申请。到劳动部门申请，到指定的医疗机构去申请重新鉴定，看这次的恶化与上次的工伤是否存在关联。如有，那就可以再次提请劳动仲裁，要求这次的医疗费等等的工伤待遇。回答这么多采纳下吧。
受伤和康复期间，公司应当按照受伤之前12个月实际平均工资支付工资。建议先向社保局申请工伤认定，待医疗终结后申请伤残鉴定，根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。工伤期间工资照发，住院按35元一天支付伙食费。如构成伤残的，劳动关系继存期间可获一次性伤残补助金，劳动关系解除后可获医疗补助金、就业补助金。
可以私下。只要双方平等自愿，达成一致，就可以私下。但是对于用人单位来说，如果员工没有参加工伤保险，员工工伤明显不够残疾，在停工期间承担医疗费和工资，可以私下承担。能评定伤残等级的，不能私了。因为《工伤保险条例》规定，无论单位为什么不为员工参加保险，员工都有权享受工伤保险待遇。您私下给员工一笔钱，如果比规定的少，员工的钱花完了再提出赔偿要求，法律还是支持的。
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