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如果是因为工作原因造成的,那么应当是属于工伤的。建议先申请认定工伤,工伤认定后可以进行伤残鉴定,要求公司按照工伤待遇支付你相应赔偿(医疗费、...
伤者可以要求用人单位自事故发生之日起一个月内申报工伤或者本人自事故发生之日起一年内向社保局申请工伤认定,等病情稳定之后,可以向社保局申请伤残...
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属于工伤的话,可以先申请认定工伤。等工伤认定下来之后申请劳动能力鉴定,然后根据鉴定结论申请劳动仲裁,要求单位支付工伤待遇。您的情况可能达到十级工伤,赔偿数额在9万元左右,具体数额需要根据您的年龄、工资待遇等因素综合计算。另外停工留薪期期间的工资按照原待遇发放,建议先申请认定工伤。如需帮助,可联系
你的情况属于工伤你好,建议及时申请工伤认定,如果没有签订书面劳动合同,还需先仲裁确认事实劳动关系。,申请劳动争议仲裁,要求用人单位按照工伤标准赔偿。 2、工伤赔偿项目包括:医疗费、住院期间伙食补助费、护理费、工伤治疗期间的工资、交通食宿费、辅助器具费,造成伤残的还可增加一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体金额需要结合伤残等级、工资收入、地区等计算。
1、事故发生后,向人力资源和社会保障局申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请;2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当向劳动能力鉴定委员申请劳动能力鉴定;3、根据劳动能力等级鉴定获得赔偿;4、如果没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁,确认与用人单位之间存在劳动关系。
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