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劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人...
工伤医疗期期间单位一般不能单方解除劳动合同。如果单位违法解除,应当支付经济补偿金。协商不成可提起劳动仲裁。...
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如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁。
一,可以先与单位协商(最好能出具院方建议转院治疗的相关证明):1,如果协商不成的,可以向医院申请转院,如果医院不肯出具相关的转院证明,可以向医院的上级主管部门投诉;2,或者先出院再转院(需要收集必须转院的相关证据,可以请专业的律师代理);二,工伤级别鉴定标准:1,就是劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定;2,劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级;3,生活自理障碍分为三个等级:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理;4,劳动能力鉴定标准由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。三,工伤赔偿标准:1,又称工伤保险待遇标准;2,是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准;3,未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
如果你没有犯错,单位的做法当然不可行。如果你自己离职,就拿不到任何经济补偿或赔偿了
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