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劳动合同期限未满,员工辞职不需要承担法律后果,除与用人单位约定的培训服务期限未满需要支付相应的培训费用外。 劳动者想辞职的,应当提前30天书...
《》规定了劳动者“提前30天”与“书面通知”的义务,保证用人单位有充分的准备时间,在劳动者前招聘、雇佣新的员工来完成交接工作和接替工作,不会...
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试用期提前三天通知单位辞职,过了试用期提前三十天书面通知单位辞职,到期就可以离职 最晚通知单位30天内离职,如果交接完和单位协商可以提前离职 如果离职不符合规定,给单位造成损失,单位可以要求赔偿 《劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
劳动者在劳动合同期间辞职,如果是依法辞职的,一般不需要承担不利后果;如果违反了服务期的约定,则需要按约定向单位支付违约金。劳动者辞职时一般需提前三十日书面通知单位或者在试用期提前三日通知单位。
1、劳动者在劳动合同期间辞职,如果是依法辞职的,一般不需要承担不利后果;如果违反了服务期的约定,则需要按约定向单位支付违约金。劳动者辞职时一般需提前三十日书面通知单位或者在试用期提前三日通知单位。 2、法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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