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视具体情况而定,虽然没有签字盖章,但是双方都已经实际履行了,合同还是成立的。另外还要看是什么合同,如果根据交易习惯,不需要订立书面合同的,那...
要看具体合同约定的“合同生效条件”是怎样, 如果条纹约定合同生效条件是“签字并盖章”那么你就要求更改合同此条款为“签字或盖章” 注意事项是认...
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这是合同成立不成立的问题,不是合同生效不生效的问题。”签字盖章“可以理解为签字和盖章,也可以理解为签字或盖章,但是一般都理解为签字或盖章。因为无论在合同上签字还是盖章都表明签字人或盖章人想要成立合同。所以约定签字盖章生效,那么只签字并盖章的,合同仍成立并生效。除非合同明确约定成立(生效)的形式要件是签字和盖章。
没有这种硬性要求,只要用人单位和劳动者协商一致,双方签字或盖章就是合法有效的。根据《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
没有这种硬性要求,只要用人单位和劳动者协商一致,双方签字或盖章就是合法有效的。根据《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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