合同中签字盖公章还是盖合同章-法师兄

合同中签字盖公章还是盖合同章

2021-11-30

合同专用章，单位在签订合同时使用，可以在签订合同的范围内代表单位，单位必须承担由此产生的权利义务；公章可以代替合同专用章。所有以公司名义发出的信件、公文、合同、介绍信、证明或其他公司材料均可使用公章。公章在所有印章中效力最高，是法人权利的象征。在目前的立法和司法实践中，审查是否加盖法人公章已经成为判断民事活动是否成立和生效的重要标准。在签订合同的情况下，通常会加盖合同专用章，这只是一个不是特别重要的项目。如果需要公司之间签订重大项目，一般会使用公司公章。

相关问答

问合同盖公章还是盖合同章

答

签订合同盖合同章和公章都可以，一般优先使用合同章。根据《民法典》第四百九十条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按...
问合同是盖公章还是盖合同章

答

法人或者其他非法人组织对外签订合同时，既可以盖公章也可以盖合同章，只要合同是双方真实合法的意思表示，依法成立，就对双方具有法律约束力。根据《...

劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者和用人单位签订劳动合同，通常是劳动者根据用人单位拟定的劳动合同文本结合自己的情况签订劳动合同，由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。实践中，通常是用人单位法人代表或者授权人员签字，加盖用人单位的公章即可。《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。