乙方签字，甲方盖章，然后签订劳动合同合同法-法师兄

没有这种硬性要求，只要用人单位和劳动者协商一致，双方签字或盖章就是合法有效的。根据《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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没有这种硬性要求，只要用人单位和劳动者协商一致，双方签字或盖章就是合法有效的。根据《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已...

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劳动合同用人单位盖章后，法人代表签不签字不影响劳动合同的效力，劳动合同只要加盖用人单位的公章就具有法律效力。依据《中华人民共和国劳动合同法...

合同的内容是由合同的双方当事人自己协商决定的，最后的拟定是根据其协商内容而定的，可以是甲方也可以是乙方。在具体实践中大多数是由甲方来拟定合同条款，乙方确认无误之后予以签署。根据《民法典》第五条规定，民事主体从事民事活动，应当遵循自愿原则，按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。第六条规定，民事主体从事民事活动，应当遵循公平原则，合理确定各方的权利和义务。第四百六十四条规定，合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。

甲方与乙方，在很多人都存在有误解，不知道究竟如何辨别。这里我提一些简单的辨别方式：甲方一般是指提出目标的一方，在合同拟订过程中主要是提出要实现什么目标，乙方一般是指完成目标，在合同中主要是提出如何保证实现，并根据完成情况获取收益的一方。在合同过程中，甲方主要是监督乙方是否完全按照要求提供自身需求的满足。在合同执行结束后，甲方一般需要付出资金或者其他，以获得自身需求所需要的东西。这也是其法律上的区别。但也应注意： 1、如果不是格式合同，可以合同的当事人可以双方协商如何确定；对于谁是甲方谁是乙方，都不重要，重要的是一定要把合同双方当事人各自的权利义务在合同条款中写的清清楚楚，不要搞混淆了。 2、如果是对方提供给你的格式合同，你一定要看清楚、读清楚、理解清楚该未与你协商的合同条款，尽量要求对方给你解释清楚你觉得有疑问的条款的具体含义。 3、对于一般合同当事人来说，甲乙双方都是平等的合同主体，没有谁是主导之说，法律也没有偏袒谁是主导的规定，法律对待合同都是按照《民法典》执行的。总之，合同条款是最主要的，最值得注意细节的。

看情况：一、只有一方当事人在合同书上签字或盖章，如果另一方当事人履行了合同主要义务并且被对方所接受，则该合同有效；二、不符合上述情况的，该合同无效。《民法典》第四百九十条当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。