自离的临时工有工资吗

大家都在问查看更多

• 问请问临时工自离有工资吗？
  

  劳动者非正常离职是有工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以申请劳动仲裁，要求劳动者赔偿一定损失的。1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

• 问临时工自离扣工资吗？
  

  临时工自离是可能会被扣工资的，自动离职给单位造成实际损失的部分，单位可以扣工资，但需要依据公司规章制度执行。我国法律规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

• 问临时工自离有工资么
  

  1、自离违反了劳动法的规定，如果给单位造成损失应当承担赔偿责任。 2、如果单位不发工资，则也违反了劳动法的规定，可以向劳动监察部门投诉。 3、《劳动保障监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察： （一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况。 （二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况。 （三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况。 （四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况。 （五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况。 （六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况。 （七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况。 （八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况。 （九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

相关法律短视频查看更多

• 1'04
  临时工工资拖欠怎么办

  3,983人已观看

• 0'55
  临时工交社保吗

  7,188人已观看

• 0'56
  临时工工伤怎么处理

  2,710人已观看

• 0'52
  怎么补办临时工工龄手续

  10,567人已观看

相关普法查看更多

• 
  临时工自离会有工资吗

  640人已浏览

• 
  临时工自离算工资吗？

  314人已浏览

• 
  临时工自离扣工资吗？

  325人已浏览

• 
  临时工自离会扣工资吗?

  336人已浏览