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首先要确定公司是否存在违法解除的行为,然后员工在办理离职手续时是否做出过放弃诉讼等权利的表示,如果没有这类表示只是办理了离职手续时可以向劳动...
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工离职时是否可以得到补偿,能不能得到补偿,要看离职的原因是什么,跟工作年限是没有必然联系。 分析如下: 1、若是用人单位有过错,如第三十八条:“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。”
一、员工主动辞工有以下几种情况,公司是需要赔偿的。 1、公司有违背两方劳动合同的过失做法,对员工导致伤害,(例如:公司在员工入职一月之后仍不出员工解决社保关系的,员工有权提议辞工并要求公司支付赔偿) 2、公司和员工商量一致,员工主动提议辞工的,公司也应当支付应该支付的赔偿金。 3、员工因为在公司工作经过中导致个人伤害(例如工伤)不得不辞工,公司需要支付赔偿金及相关花费。 二、员工自动辞工,公司在以下情况下不需支付赔偿金。1、公司不能评过失做法,员工个人员工提议辞工,公司无需支付员工赔偿金。 2、员工到达退休年纪,员工提议辞工,公司不需支付赔偿金。
一、员工主动辞工有以下几种情况,公司是需要赔偿的。 1、公司有违背两方劳动合同的过失做法,对员工导致伤害,(例如:公司在员工入职一月之后仍不出员工解决社保关系的,员工有权提议辞工并要求公司支付赔偿) 2、公司和员工商量一致,员工主动提议辞工的,公司也应当支付应该支付的赔偿金。 3、员工因为在公司工作经过中导致个人伤害(例如工伤)不得不辞工,公司需要支付赔偿金及相关花费。 二、员工自动辞工,公司在以下情况下不需支付赔偿金。1、公司不能评过失做法,员工个人员工提议辞工,公司无需支付员工赔偿金。 2、员工到达退休年纪,员工提议辞工,公司不需支付赔偿金。
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