签了劳动合同但未上班是否存在劳动关系

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• 问未签劳动合同证明是否存在劳动关系
  

  根据《关于确定劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可以参照以下凭证： 一、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； 二、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件； 三、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表等招用记录； 四、考勤记录； 五、其他劳动者的证言等。

• 问未签订劳动合同的是否存在劳动关系
  

  未签订书面劳动合同但同时具备下列情形的，存在劳动关系：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位劳动管理，从事用人单位安排的有报酬劳动；用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

• 问未签劳动合同是否存在事实劳动关系
  

  未签合同，存在事实劳动关系。根据《劳动合同法》的规定：用人单位未在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，但在自用工之日起一年内订立了书面劳动合同的，应当在此期间向劳动者每月支付两倍的工资；用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的，除在不足一年的违法期间向劳动者每月支付两倍的工资外，还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同

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