未签劳动合同劳动关系是否还存在？

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• 问未签劳动合同证明是否存在劳动关系
  

  根据《关于确定劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可以参照以下凭证： 一、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； 二、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件； 三、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表等招用记录； 四、考勤记录； 五、其他劳动者的证言等。

• 问改签劳动合同后劳动关系是否还存在
  

  1.我目前与公司是否存在事实劳动关系？如果存在，公司通知改签合同的通知是否包括了终止事实劳动关系的含义？如果有此含义，是否应理解为我必须于接到通知一个月后结算离职？合同到期就是劳动关系自动就是终止了.2.如果公司没有另行明确通知终止事实劳动关系，我按公司要求被迫与劳务中介公司签订劳务派遣合同的话，与原公司是否还存在事实劳动关系？如果你与劳务公司签定的合同的话,那么你是属于劳务公司的员工,也就说,与原公司没有劳动关系了.3.这种情况下（公司通知改签），如果我选择离职，公司是否应支付补偿金？补偿金数额应如何计算？社保问题和公积金问题应该怎么处理？可以得到补偿金的4.公司目前这种的做法是否违反劳动法和劳动合同法，哪些方面违法？如果不想放弃现工作，应该用什么办法抗争？你可以申请劳动仲裁.

• 问未签订劳动合同证明是否存在劳动关系
  

  1、关键先要确定双方存在劳动关系； 2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。

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