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签劳动合同怎么签才是正规的有效的。1.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查； 2.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同； 3.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬； 4.劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 5.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； 6.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
1只要公司认为有必要就可重新签订，做为新旧交替的证明； 2不签不代表原合同对你没有约束力，你先提出来解除合同就减轻了用人单位的赔偿义务。 3以前合同的薪酬福利是不是可以作为新的依据？ 做为什么的依据？指赔偿部分吗？薪酬可以，福利不可以。 4以后签的为准。 5 重签劳动合同须注意违约金的约定及禁业限制问题，通常违约金只是单方面限制企业，员工是不须承担此项责任的。 禁业限制条款是对主管等人员设定的保密条款，但须支付补偿金
是的。用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，用工满1个月的次日至满1年期间，应当按月支付二倍工资。 若用工满一年，仍未签订书面劳动合同的，则视为已签订无固定期限劳动合同
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