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未签订劳动合同的诉讼时效是怎么规定的呢

2020-05-13 97人已浏览
  • 丰培铭律师

    丰培铭律师专职律师

    天津东方律师事务所

    擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

    近期30天 评分：5.0 服务人数：176

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专业分析
如果当事人之间因未签订劳动合同发生纠纷的，要先申请仲裁，仲裁时效时效为一年，从当事人知道或者应当知道之日起起算；不服仲裁裁决的，再在收到裁决书之日起的十五日内去向法院起诉。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。 从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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