劳动合同到期的代通知金是当月发的还是个月的工资

大家都在问查看更多

• 问劳动合同解除前的工资是当月还是次月
  

  月平均工资按照规定，如果是用来计算社保基数，月平均工资应是上年该职工所有能够纳入工资总额范围内的的收入总和。 工资总额：是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。其中包括：计时工资、计件工资、与生产有关的各种经常性奖金以及根据法令规定的各种工资性质的津贴等。 劳动合同法第四十七条经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

• 问劳动合同到期支付代理通知金，代理通知金约定一个月吗
  

  合同到期不续约的，不需要支付代理通知费。需要支付代理通知费的，必须符合法定条件。根据《劳动合同法》第四十条的规定，有下列情形之一的，用人单位可以提前30天书面通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月的工资，解除劳动合同：（1）劳动者生病或者非工伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或者用人单位安排的工作；（2）劳动者不能胜任工作，经培训或调整后仍不能胜任工作；（3）劳动合同根据客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商未达成协议的。

• 问公司发放的代通知金是上个月应得工资吗
  

  “代通知金”与支付加班加点工资的计算基数应当是一致的. 支付加班加点工资的计算基数目前各地也有不同的规定，有的按档案工资、有的按合同约定工资的比例、还有的按缴纳社会保险费的基数，等等.一般规定，计算加班工资的工资基数应当按照劳动者上一月提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定.劳动者上一月没有提供正常劳动的，按照向前顺推至其提供正常劳动月份所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。

相关法律短视频查看更多

• 0'56
  社保是当月扣当月的还是当月扣下月的

  13,048人已观看

• 0'52
  劳动合同签三年试用期6个月合法吗?

  5,892人已观看

• 0'58
  入职两个月没有签订劳动合同

  6,125人已观看

• 1'27
  辞退员工提前一个月通知了还要赔偿吗

  2,194人已观看

相关普法查看更多

• 
  解除劳动合同的代通知金是不是上月应发的工资

  94人已浏览

• 
  解除劳动合同的代通知金是上月应发工资吗

  162人已浏览

• 
  工资是发当月的还是下个月的

  2,537人已浏览

• 
  代通知金是一个月的工资吗

  129人已浏览