为哪些企业改制没有补偿金，职工应该怎么办？

大家都在问查看更多

• 问改制企业职工补偿金怎么做账啊?有哪些规定?
  

  企业在改制中应坚持人力资源市场化原则，与职工重新签订劳动合同，置换职工身份。企业改制时，应按照政策法规规范操作，妥善处置职工的劳动关系和经济补偿问题

• 问改制企业职工怎么补偿
  

  一。企业在改制中应坚持人力资源市场化原则，与职工重新签订劳动合同，置换职工身份。企业改制时，应按照政策法规规范操作，妥善处置职工的劳动关系和经济补偿问题。 二。企业改制时，应从企业净资产中一次性剥离职工安置费。原属固定工的，根据职工本人连续工龄，按每年工龄(不满1年的按1年计算)发1个月工资的标准计提，最多计提到上年度社会平均工资的3倍。原属劳动合同制职工的，按本单位工作年限每满1年(不满1年的按1年计算)发1个月工资的标准计提。月工资计算标准为职工在企业改制前12个月的本人月平均工资，如职工本人月平均工资低于企业月平均工资标准的，改制企业职工补偿则按企业月平均工资标准计算，月平均工资标准最低不得低于当年度我市最低工资标准。

• 问国企改制职工补偿金太少该怎么办
  

  建议你先了解一下国企改制职工补偿金发放标准再判断是否所在国企改制职工补偿金太少:劳部发[1994]481号文件规定的具体标准为，根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。其中，员工月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资计发；员工月平均工资高于企业月平均工资3倍或3倍以上的，可按不高于企业月平均工资3倍的标准计发。企业经营者也应按照上述办法执行。

相关法律短视频查看更多

• 1'13
  倒闭企业职工补偿标准

  3,724人已观看

• 1'29
  竞业限制补偿金怎么算

  1,961人已观看

• 0'56
  企业辞退员工怎么补偿

  4,927人已观看

• 1'06
  企业突然辞退员工应该怎样赔偿

  1,654人已观看

相关普法查看更多

• 
  企业改制职工有补偿吗

  213人已浏览

• 
  企业改制职工有补偿吗

  1,237人已浏览

• 
  企业改制后职工的经济补偿金

  313人已浏览

• 
  国有企业职工改制安置补偿办法

  519人已浏览