员工持股计划和股权激励法有什么区别

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• 问职工持股计划与股权激励有何区别
  

  职工持股计划和股权激励的区别在于： 1、职工持股计划一般参加的对象是公司的职工，包括管理层和基础职工；而股权激励的对象必须是公司董事、高级管理人员、核心技术人员、核心业务人员、或对公司有直接影响的其他职工。 2、股权激励的对象要达到相应的业绩后才能得到一定的股权；而职工持股不需要业绩目标。 3、股权激励公告后，公司要在股东大会召开前公布被激励对象的姓名以及在公司的职位，公布期至少10天，而职工持股不需要公布职工的姓名及其职位。 4、职工持股计划买卖股票是免税，而股权激励涉及的股票买卖需要缴纳一定比例的红利税。

• 问职工持股计划与股权激励的区别
  

  职工持股计划和股权激励的区别在于： 1、职工持股计划一般参加的对象是公司的职工，包括管理层和基础职工；而股权激励的对象必须是公司董事、高级管理人员、核心技术人员、核心业务人员、或对公司有直接影响的其他职工。 2、股权激励的对象要达到相应的业绩后才能得到一定的股权；而职工持股不需要业绩目标。 3、股权激励公告后，公司要在股东大会召开前公布被激励对象的姓名以及在公司的职位，公布期至少10天，而职工持股不需要公布职工的姓名及其职位。 4、职工持股计划买卖股票是免税，而股权激励涉及的股票买卖需要缴纳一定比例的红利税。

• 问XX公司员工持股计划，股权激励有哪些区别？
  

  员工持股计划也应是是激励的一种，持股计划审批程序相对简单，也没有业绩要求，但可能承受股价下跌的风险，股权激励审批程序较为复杂，有业绩承诺才能行权，但可以规避股价下跌的风险。

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