员工持股计划与股权激励的区别？

大家都在问查看更多

• 问员工持股计划与股权激励的区别,法律上有哪些规定
  

  员工持股计划和股权激励的区别在于： 1、员工持股计划一般参加的对象是公司的员工，包括管理层和基础员工；而股权激励的对象必须是公司董事、高级管理人员、核心技术人员、核心业务人员、或对公司有直接影响的其他员工。 2、股权激励的对象要达到相应的业绩后才能得到一定的股权；而员工持股不需要业绩目标。 3、股权激励公告后，公司要在股东大会召开前公布被激励对象的姓名以及在公司的职位，公布期至少10天，而员工持股不需要公布员工的姓名及其职位。 4、员工持股计划买卖股票是免税，而股权激励涉及的股票买卖需要缴纳一定比例的红利税。

• 问职工持股计划与股权激励的区别,法律怎么规定的
  

  职工持股计划和股权激励的区别在于： 1、职工持股计划一般参加的对象是公司的职工，包括管理层和基础职工；而股权激励的对象必须是公司董事、高级管理人员、核心技术人员、核心业务人员、或对公司有直接影响的其他职工。 2、股权激励的对象要达到相应的业绩后才能得到一定的股权；而职工持股不需要业绩目标。 3、股权激励公告后，公司要在股东大会召开前公布被激励对象的姓名以及在公司的职位，公布期至少10天，而职工持股不需要公布职工的姓名及其职位。 4、职工持股计划买卖股票是免税，而股权激励涉及的股票买卖需要缴纳一定比例的红利税。

• 问股权激励和期权激励的区别
  

  两者的区别有： 1.标的物不同。在股票期权激励中，激励对象取得的是一种权利，在股权激励中，激励对象直接获得的是股份或股票。 2.获得权利或股票的方式不同。在股票期权激励中，激励对象是无偿获得或基本上不用现金，就能获得这种权利；在股权激励中，激励对象必须拿出一部分现金才能获得股份或股票。 3.获得收益的方式不同。在股票期权激励中，激励对象在行权日之前不会获利，在行权日行权之后才能获得应得的全部收益；在股权激励中，激励对象在获得股份或股票之后，就相应获得分红权，但整个股票的兑现要在全部股价款支付完毕且任期届满后才能实现。 4.两者所承担的风险不同。期权激励中，当股份贬值时激励对象可以放弃行权，损失的只是一小部分为购买股份而付的定金，从而避免了承担股份贬值所带来的风险。股权激励预先就购买了股份，当股份贬值时激励对象需要承担相应的损失。因此，激励对象持有期股时实际上是承担了风险的。

相关法律短视频查看更多

• 1'02
  原始股与股权的区别

  1,906人已观看

• 1'21
  股份转让与股权转让的区别

  2,339人已观看

• 0'49
  分红股权和股权的区别

  2,763人已观看

• 1'11
  上市公司股权激励需要审批吗

  4,558人已观看

相关普法查看更多

• 
  员工持股计划与股权激励的区别

  224人已浏览

• 
  员工持股计划与股权激励的区别是

  349人已浏览

• 
  股权激励与职工持股计划区别

  145人已浏览

• 
  员工持股计划与股权激励的区别在哪

  95人已浏览