公司工作人员打伤别人怎么办

大家都在问查看更多

• 问公司工作人员突然被打成轻微伤怎么办？
  

  你们应当赶紧向法院诉讼要求另一方承受人身损害赔偿等，以免超出时效。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》受害者必须在意外发生2年内向法院诉讼维权。因为时效只有1年，超发生时效诉讼，如果另一方提起时效抗辩，法律上便不支持了,便可能丧失了胜诉权.你们能够到司法判定组织进行伤残等级判定，判定时需要患者本人带上身份证复印件，病历，片子等。然后根据判定结果赶紧向法院诉讼要求人身损害赔偿。人身损害赔偿的数额需要按照下列赔偿事项理个清单才能确定的：人身损害赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补贴费、必要的营养费，受害人因伤致残的还需要增加残疾赔偿金、残疾辅助器具费，以及因康复护理、继续治疗事实上发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。

• 问在工作中被别人打伤怎么办？
  

  工作期间因履行工作职责被他人打伤，可以申请工伤认定，如果并非因履行工作职责被打伤，则不属于工伤，无法获得工伤补偿。 按工伤保险条例规定，需要先申请工伤认定，赔偿金额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定。 如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请； 根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

• 问工作期间被别人打伤怎么办
  

  1.你在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的属于工伤，应该及时进行工伤认定，伤残鉴定，享受工伤保险待遇； 2、伤残等级评定后可以享受一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

相关法律短视频查看更多

• 1'17
  公司员工故意伤人罪怎么判

  750人已观看

• 1'03
  公司拖欠离职人员工资怎么办

  1,364人已观看

• 1'03
  公司员工工伤怎么处理

  2,315人已观看

• 1'21
  退休人员打工被拖欠工资怎么办

  8,244人已观看

相关普法查看更多

• 
  被政府工作人员打伤怎么办

  550人已浏览

• 
  公司员工打架受伤怎么办

  133人已浏览

• 
  工作时间被工作人员打伤算工伤吗

  150人已浏览

• 
  退休人员再工作工伤怎么办

  1,100人已浏览