如何向员工要求加薪？

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• 问员工要求加薪拒签劳动合同应该如何处理
  

  对于劳动者主动拒绝不签订劳动合同的，法律要求用人单位要做到以下几点：首先应当向员工书面告知在指定的时间和地点签订，如果员工表示拒绝，则用人单位应当根据员工的通讯地址，向员工邮寄一份限期签订劳动合同的通知。其次，在书面通知上，应当明确签订劳动合同的最后期限，并将劳动合同的文本一并发出。需要用人单位注意的是，该份劳动合同应当具备《》第17条的必备条款，如果有任何违反法律强制性规定的内容，员工是有权不予签订的。再次，无论是发出通知之日还是签订劳动合同的期限，都最好是在劳动者入职之后一个月之内，否则将会面临着经济补偿的赔付。最后，用人单位应当告知员工如果不签订劳动合同的法律后果将是终止劳动关系。

• 问向员工无理由要求降薪合法吗
  

  好比，你的收入减少，你减少开支一样。公司难关要渡过。看你是否是同行的人

• 问如何向上司提出加薪
  

  首先，你应该先确定一下与你做同样工作的同事的工资水平。如果他们的工资都比你低，说明你的工资还是挺高的。如果他们的工资都和你的一样，说明你们单位的薪资水平就是低。如果他们的工资比你的高，说明老板给你的工资确实有点少。 其次，你应该确定一下你是否在单位里是一个不可缺少的人。如果你拥有不可取代的地位，你可以用辞职威胁老板加薪。如果你是可有可无的人，那么你还是不要提加薪的事情了。

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