公司的员工摔倒怎么认定工伤

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• 问员工在公司摔伤，公司不给员工鉴定工伤要怎么办
  

  如果不为你申请鉴定，你可以在工伤事故发生之日起一年内向用人单位所在地的劳动局（社会保障局）提出申请。需要提交的材料如下：一、工伤认定申请表（网上可下，也可以直接去局拿）；二、与用人单位存在劳动关于的证明（有些单位是没有跟劳动者签订合同的，这就需要一些事实材料，比如工资单等与用人单位存在劳动关系的证明）；三、医疗诊断证明（最好让医生写上是因为在工作时间工作地点因工作原因造成了什么样的损害）

• 问公司员工摔倒受伤是由谁赔付
  

  依据我国相关法律的规定，员工在上班时间打架受伤的，一般不属于工伤，由自己承担相应的费用。 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。

• 问公司的员工摔倒了，想知道员工轻微受工伤公司需要赔偿吗
  

  处理轻微受伤的员工的过分赔偿要求可以拒绝，应当依法进行补偿。该员工右手食指受伤，伤到骨头，受伤住院期间的一切费用都是公司支付的、休息期间的工资公司一直在发放，并且可以支付交通费，如果能够评残，达到十级伤残，还应当一次性补助7七个月的工资。

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