旷工多长时间算自动离职

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• 问旷工多长时间自动离职会扣多少工资
  

  劳动法中有规定，无论是企业还是个人原因造成的劳动合同解除，公司没有权利扣减员工实际提供劳动应得的报酬。 实际操作中，部分企业会在公司规章制度中规定，旷工或其他原因造成的自动离职，公司扣2倍或3倍工资，但其实是不合法的，未上班时间的工资不发放是合理的，但是上班期间的工资应该给与发放不得克扣。 但是，如果企业规定，员工无故旷工给公司造成了损失，需要员工赔偿，那就有可能自工资中扣除一部分工资，但前提是公司有实际证据。 如果你想知道离职当月能拿到多少工资，那就给你个公式： 离职当月工资=（月基本工资/月应出勤天数）x实际出勤天数-社保公积金自缴部分-个人所得税

• 问长时间旷工可以自动离职吗
  

  旷工就算自动离职，国家没有这规定，其实就是单位解除你的劳动关系。旷工两三天虽属违反劳动纪律，还不能算严重违反厂里的规章制度，何况单位还要有这方面的规章制度，就算有按照谁主张谁举证的法律原则，用人单位还必须拿出足够的证据，一是要举证说明你旷工的事实成立，二是要证明你的旷工天数属于严重违反用人单位的规章制度，三是要拿出用人单位有关的规章制度证明制度规定在先，四是要举证说明这项规章制度已告知与你。四项证据缺一不可，否则就属于违法解除劳动关系。

• 问旷工多久算自动离职
  

  说到这个问题，首先要明确自动离职这个词不是劳动合同法的概念，而是日常就业过程中自己创造的一种说法，在法律上是不存在和不允许的。因为我国现行劳动合同法实行的法定解除制只能由双方协商解除，劳动者因自身原因或公司过错提出解除，公司因劳动者过错或不称职提出解除。简而言之，解除劳动关系必须有一方明确表示解除劳动关系的意思。因此，如果劳动者旷工，公司不能在旷工天数达到一定标准后默认离职，而应根据旷工行为发出解除通知。双方都不在乎的状态并不意味着劳动关系已经解除。

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