2023年解除劳动合同的赔偿标准是多少？

大家都在问查看更多

• 问解除劳动合同的赔偿标准是多少
  

  （一）用人单位依法解除劳动合同 1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算) 2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%) 3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算) 4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资 5、经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资 6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%) （二）用人单位不支付经济补偿金的赔偿金 赔偿金=经济补偿金总和×n=工作年限×月工资×(1+50%)×n(1 （三）因用人单位不订合同或合同无效赔偿金,违法解除合同赔偿金1=应得工资收入×25%赔偿金2=医疗费用×25%。

• 问解除劳动合同的赔偿标准是多少？
  

  劳动者单方解除劳动合同是否要赔偿用人单位，分以下几种情况： 1、试用期内，劳动者提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。 2、试用期外，单位无过错，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。以上两种情况，只要劳动者解除合同的程序合法，解除行为就有效，如提前3天、提前30天以书面形式。这种情况下无需赔偿。但如果程序有瑕疵，比如下通知就走了，或者通知了马上就走，未工作交接，给用人单位带来损失的，单位可以要求你赔偿。 3、试用期外，因单位过错，劳动者可以随时解除合同解除合同，不承担赔偿责任。用人单位的过错，比如：拖欠工资、欠缴社保、不提供约定的劳动条件等等。 4、约定服务期且在服务期内，劳动者仍可以按第2种情形辞职，但如约定违约金，劳动者须向用人单位支付违约金。

• 问劳动合同解除的赔偿标准是多少
  

  解除劳动合同赔偿标准是每满一年支付一个月工资，经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下，职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。企业拒绝支付的，职工可以到劳动监管部门投诉，或者走劳动仲裁程序。

相关法律短视频查看更多

• 1'13
  解除劳动合同赔偿标准

  4,513人已观看

• 1'01
  解除劳动合同赔偿金标准

  2,769人已观看

• 1'19
  企业解除劳动合同补偿的标准

  2,737人已观看

• 1'04
  被迫解除劳动合同补偿标准

  7,042人已观看

相关普法查看更多

• 
  解除劳动合同的赔偿标准是多少

  158人已浏览

• 
  解除劳动合同赔偿标准是多少

  170人已浏览

• 
  解除劳动合同的赔偿金标准是多少？

  178人已浏览

• 
  提前解除劳动合同的赔偿标准是多少

  129人已浏览