医院劳务派遣工合同工有哪些区别？求告知。

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• 问劳务派遣合同与劳动合同的区别有哪些，劳务派遣
  

  4、劳务派遣合同与劳动合同的区别 1）、期限方面的区别劳务派遣合同的期限为两年以上固定期限;劳动合同的期限分为固定期限和无固定期限，其中固定期限的长短用人单位和劳动者可以自由约定。 2）、解除劳动合同方面的区别关于用人单位合法解除劳动合同的情形， 《劳动合同法》做了相应的规定，其中关于劳务派遣情况下解除劳动合同的特别规定如下： (1)因劳动者有过错、劳动者患病或者非因工负伤、不胜任工作等原因，用工单位可将劳动者退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位依法与劳动者解除劳动合同; (2)用工单位不得依据《劳动合同法》第40条第三项“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”及第41条有关经济性裁员的规定来解除劳动合同。劳务派遣虽然尚处于起步发展阶段，但已在我国显示出促进就业的重要作用。在今后一段时期内，劳务派遣将作为一种重要的用工形式，继续发挥其特殊的作用。了解相关法律规定，是派遣员工维权的基础。

• 问劳务合同工和劳务派遣工的区别
  

  事实上，两者之间最大的区别在于劳动者和谁构成了劳动关系。劳务派遣，又称人力派遣、人才租赁、劳务派遣、劳务租赁、员工租赁，是指劳务派遣单位与派遣劳动者签订劳动合同，将劳动者派遣给其他用人单位，然后由其用人单位向派遣单位支付一定的服务费的劳动形式。劳动力支付的事实发生在派遣劳动者与派遣企业（实际用人单位）之间派遣企业应当向劳务派遣单位支付服务费，劳务派遣单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣人员实际上与劳务派遣单位形成劳动关系合同：企业事业单位通过签订合同招收的短期工人。合同一般采用书面形式，包括期限、任务和共同义务。但无论如何，合同工和签订合同的企业都有合同的权益和义务。

• 问合同工劳务派遣有什么区别？
  

  劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性。劳务派遣是事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员，而派遣人员是属于劳务派出公司的人力资源，暂时还不属于用人单位员工，等到用人单位有编制后可以转为用人单位员工。下面我们就来具体了解下劳务派遣合同与劳动合同的区别。

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