不同情况案件的举证责任划分？-法师兄

t当事人对自己提出的仲裁请求所依据的事实，或者反驳对方仲裁请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明。由于在劳动争议仲裁双方当事人的不对等性，根据公平和诚实信用的原则，确定当事人的举证责任。t1、因用人单位做出开除、除名、解除劳动合同、劳动者提出解除劳动合同，而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。t2、因用人单位支付劳动报酬、拒绝依法缴纳社会保险费、计算劳动者工作年限、而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。t3、因用人单位提供劳动条件，而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。t4、因劳动合同发生劳动争议，主张劳动合同关系成立并生效的一方当事人对劳动合同订立和生效的事实承担举证责任;主张劳动合同变更、解除、终止的一方当事人对引起劳动合同关系变动的事实承担举证责任。对劳动合同是否履行发生争议的，由负有履行义务的当事人承担举证责任。t5、因工伤待遇发生劳动争议的，由提出的仲裁请求的一方承担举证责任。t6、因职工死亡，职工家属主张遗属待遇发生劳动争议的，由职工家属承担举证责任。证明其与职工的关系及符合申诉条件。t7、因追索培训费发生争议的，由提出的仲裁请求的一方承担举证责任。ttttt

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刑事案件举证责任：1、人民检察院举证责任。2、自诉人的举证责任。《刑事诉讼法》第四十九条公诉案件中被告人有罪的举证责任由人民检察院承担，自诉...

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诉讼离婚中承担举证责任的方式：当事人有责任为自己的主张提供证据。举证责任又称举证的必要性。是指民事诉讼当事人在其主张中必须确认的事实，有义...

劳动合同纠纷仲裁采取“谁主张谁举证”与“谁作为谁举证”的制度。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第6条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。但是，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

劳动争议仲裁的举证责任原则是：一是一律适用民事诉讼程序中的“谁主张，谁举证”原则，即由提出主张的一方当事人负举证责任; 二对由双方隶属关系引起的劳动争议，如对企业开除发生的争议，应适用“举证责任倒置”的原则。

1、民间借贷案件中举证责任按照谁主张、谁举证的原则来分配，贷款人需要证明存在借款事实，而借款人如果认为借款事实不存在或者本人已还清欠款的，也需要对自己的主张提供证据证明。 2、当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。