劳动合同纠纷案件的举证责任怎么划分-法师兄

劳动合同纠纷仲裁采取“谁主张谁举证”与“谁作为谁举证”的制度。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第6条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。但是，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

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谁提出谁举证。如果是劳动者认为用人单位不履行义务，就必须拿出证据（工资条，劳动合同。。。。）如果是用人单位要证明自己没有义务履行就，也必须拿...

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劳动合同纠纷仲裁采取“谁主张谁举证”与“谁作为谁举证”的制度。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第6条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出...

《最高人民法院关于民事证据的若干规定》（以下简称《若干规定》）第7条规定：“在法律没有具体规定，依本规定及其他司法解释无法确定举证责任承担时，人民法院可以根据公平原则和诚实信用原则，综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。本文确立了分配举证责任的三个层次依据，即法律、司法解释和法官裁量权。因此，举证责任分配的基本原则应如下：1、举证责任分配的一般原则。简单的归纳是：主张权利或法律关系存在的当事人应当对权利或法律关系的存在承担举证责任；凡主张权利或法律关系变更或者消灭的当事人，应当对变更或者消灭的事实承担举证责任。2、举证责任分配的倒置规则。3、特殊情况下举证责任的分配。审判实践中存在不属于法律和司法解释规定的举证责任倒置，按照举证责任分配的一般规则无法确定举证责任。因此，《若干规定》第七条规定，人民法院应当根据公平原则和诚实信用原则，结合当事人的举证能力，确定举证责任。

提出合同纠纷的一方应当承担举证责任。根据《民事诉讼法》第六十四条，当事人有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因无法自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件所需的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，对证据进行全面、客观的审查和核实。第六十五条第一款规定，当事人应当及时提供证据。

劳动争议第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的就以上纠纷，无法协商的可以提起仲裁处理！