如果想要在劳动合同到期前辞职怎么做

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• 问如果劳动合同没到期要辞职怎么处理
  

  合同未到期的辞职可能会给用人单位造成一定的经济损失。根据《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以根据劳动合同要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可以从工人本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。如果扣除剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。

• 问辞职如果劳动合同不到期怎么办
  

  劳动合同未到期，劳动者依然可以根据法律规定向用人单位提出离职。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条第一款规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

• 问劳动合同没到期想辞职怎么办
  

  劳动者在劳动关系中处于弱势的地位，劳动法予以劳动者更多的权利可以解除主动解除劳动合同，但需要提前一个月通知用人单位，用人单位不同意的，从通知之日起满以一个月即可自动解除劳动合同，简单来说，无需征得用人单位的同意，提前一个月告知用人单位即可解除未到期的劳动合同。如果劳动者的辞职时间还处于试用期期间的，只需提前三天告知用人单位即可离职。 如果劳动者是按照正规流程申请的辞职，是不需要承担任何赔偿金的。用人单位如果以别的理由让员工支付违约金，千万别受威胁别上当。如果还有其他疑问，欢迎咨询ask.com的在线律师。

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