能解除劳动合同的是过失犯罪吗

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• 问过失犯罪人可以要求解除劳动合同吗
  

  过失犯罪用人单位可以与劳动者解除劳动合同的。劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以依法立即解除劳动合同，并且不需要支付经济赔偿金。根据《劳动合同法》第39条的规定，如果劳动者有以下情况之一，使用者可以解除劳动合同：1、在试用期间证明不符合录用条件的；2、严重违反使用者规章制度的；3、严重失职、个人欺诈、给使用者造成严重损害的；4、劳动者同时与其他使用者建立劳动关系，严重违反使用者工作任务的完成会产生严重影响，或者使用者使用者拒绝纠正的；5、根据本法第26条第1条第1条规定的情况，劳动合同无效的；6、依法追究刑事责任的；

• 问什么叫过失性解除劳动合同，过失性解除劳动
  

  过失解除劳动合同是解除。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重失职、私人欺诈，对用人单位造成重大损害；依法追究刑事责任；试用期不符合就业条件；严重违反用人单位规章制度；其他。

• 问刑事犯罪能解除劳动合同吗
  

  能解除，法律依据是劳动合同法第39条第六项，被依法追究刑事责任的，单位可以解除劳动合同。 附第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。

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