休息假工资怎么支付？-法师兄

中国《女职工劳动保护条例》第四条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假。但是，你了解产假期间工资是如何支付的吗我国很多省市地区都规定了单位必须为女职工缴纳生育保险(职工个人不需缴纳生育保险费)。如果你所在单位为女职工缴纳了生育保险，那么你在产假期间拿到的生育津贴，取决于你所在地区的生育保险政策和单位为你制定的社保基数标准。女职工生育后，地方社保机构会接到女职工所在单位的申请，在经过核定后，会将你在产假期间(通常为3～4个月)的生育津贴，即产假工资一次性打入单位账户，单位在扣除三险一金(医疗、养老、失业保险和住房公积金)个人缴纳部分和个人所得税后，将余额发放到个人手中。有些女性很惊喜地发现，产假期间拿到手中的生育津贴比从前每月的工资要多，这是因为生育津贴是按照你当年的社保基数核定的。政府规定的社保基数应当是你上一年全年工资、奖金以及各种现金补贴的月平均数。这样，如果你在季度或年终会拿到较高的奖金或补贴，那么社保基数就比月工资高，在拿到生育津贴时有一个“大惊喜”就不足为怪了。但需要说明的是，各单位规定的缴纳基数不同，因此每个人拿到的生育津贴的数额也会有很大差别。如果你所在单位没有为女职工缴纳生育保险，那么你在休产假期间的工资应由用人单位支付。当然各单位企业给女职工发放的产假期间工资会依据各地区规定和本单位或企业制度而不同，但是按照国家规定应不低于职工基本工资。

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工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和...

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上海市工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《上海市工伤保险实施办法》第三十七条（停工留薪期待遇）从业人员因工作遭...

对于工伤休息按什么工资支付是依据工伤保险条例第十六条，工伤事故发生至定残日前，原工资福利待遇不便，由单位发放。我觉得应解释为，发生事故前本人的常规工资，而非过去十二个月的平均工资。即使是平均工资，如果不足一年，也按实际工作的月份来平均。有几个月算几个月。非按最低标准。

《劳动法》中对加班工资的规定如下： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人日工资基数的150%，休息日是日工资基数的200%，国家法定休假日的日工资基数的300%。因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资。日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天

单位应该足额支付工资，对于员工事假和病假期间的工资发放，按照公司的工资发放制度来支付。但是不能以加班费进行抵扣。违法抵扣视为未支付加班费，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维权。