单位提供哪些培训才可以约定服务期

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• 问用人单位要求你提供专项培训，并约定有服务期，我可以拒付违约金吗
  

  1根据第22条规定用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。据上述规定,如果单位为你提供专项培训费用，并约定有服务期限的,你应支付违约金,如果没有的话,你无须支付.2根据第9条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。据此公司不给档案和保险关系是违法的,可以申请劳动仲裁.

• 问单位对职工进行职业培训可以约定服务期吗？
  

  答：用人单位对劳动者进行必要的职业培训不可以约定服务期，也就是说不包括职业培训。《劳动法》规定，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。劳动者有接受职业技能培训的权利。法律之所以规定服务期，是因为用人单位使劳动者接受培训的目的，在于劳动者回来后为单位提供劳动，劳动者服务期未满离职，使用人单位期待落空。通过约定服务期，可以平衡双方利益。

• 问储干培训可以签培训协议约定服务期吗？
  

  可以，只要不违反社会公德和国家法律，都是可行的。

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