单位跟员工不签劳动合同要求辞职属于违法？-法师兄

单位跟员工不签劳动合同要求辞职属于违法？

2023-02-08

1.《劳动合同法》第38条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 2.入职后公司一直未与您签订书面劳动合同、未缴纳社会保险，符合劳动者可以解除劳动合同的法律规定，可以提出辞职。

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问单位跟员工不签劳动合同违法吗

答

根据《劳动合同法》相关规定，劳动者和用人单位是要签订劳动合同的，你单位没和你签订劳动合同那是公司违法，但你已经和公司建立的劳动关系，因为根据...
问用人单位没有跟员工签劳动合同属于犯法吗

答

1、用人单位在劳动者入职一个月内未签订劳动合同不违法，超过一个月未签订劳动合同属于违法。 2、用人单位超过一个月未签订劳动合同的，劳动合同法...

一、这样的情况下，在将来的一年内他是否可以要求我们赔偿双倍工资？因为虽然买社保，但是那个协议他们没签字，只是开会跟大家说的。其他员工可以证明。关于双倍工资，只能支持在一年以内的工作时间才会支持的，超过的不能支持。《劳动合同法》第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。立法目的就是要促使用人单位主动履行签订劳动合同的义务，保护弱势群体的合法权益。如不履行则会付出相应的违法成本，这样规定显然对用人单位具有惩罚的性质。本案的双倍工资属于惩罚性质的赔款，并不是按劳分配的劳动报酬。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。诉讼时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。所以要求支持双倍工资可能性不大的。 2、他们删掉带走的这些信息，我已经到派出所报案。如果以后他们出现利用信息诈骗，法院起诉我公司，我该怎样保存目前证据。派出所并未立案。对于该问题，应理解为，刑事案件应该有侦查部门单独予以侦查确定。没有直接参与或者帮助参与不能予以定罪量刑。如果法院设计诉讼的可以请求终止审理并移交公安部门处理。根据《刑事诉讼法》先刑后民原则，在民事审理中发现了刑事案件，法院应该立即中止民事审理，将案件移交公安机关侦查，侦查终结后，由检察机关提起公诉，利害人可以提起刑事附带民事诉讼，虽然也可以在刑事审判后单独提起民事诉讼，但不推荐这么做。我的意见是放宽心，目前已经做到的，可以保存。应该问题不大。