员工工资如何计算

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• 问员工病假工资如何计算
  

  看企业具体规定。企业到底是按照劳动保险条例及其实施细则规定的60%-100%支付病假工资，还是按照若干问题意见规定的不低于最低工资标准的80%支付病假工资，要看企业适用的法律规定。按照立法法规定的法律效力，原政务院发布的劳动保险条例效力要高于原劳动部对劳动法做出的解释(若干问题意见)，当企业均适用两项规定时，个人认为应适用劳动保险条例及其实施细则的规定。

• 问员工加班工资如何计算
  

  根据《工资发放暂行规定》第十三条规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（1）用人单位在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资（2）用人单位依法安排劳动者在假日工作，不能安排补充工作时间的，按劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资（20％）用人单位在法定的工资的情况下，按照劳动者的假日工资的30％支付。

• 问工伤人员工资如何计算？
  

  工作治疗和休养期间，合称为休补助期间，停业补助期间，原工资福利待遇不变，所属公司按月支付。如果员工在工作中受到意外伤害或患有职业病，需要暂停工作接受工作医疗，期间，原工资福利待遇不变，由所属公司按月支付。

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